Rodzajów zwolnień lekarskich jest wiele i niekiedy można się pogubić w odpowiednich procedurach składania wniosków i harmonogramu ubiegania się o świadczenia. Każdy pracownik będący rodzicem, pewnie nie raz musiał wykorzystać przysługujące mu zwolnienie lekarskie na dziecko, które nagle zachorowało. W takich sytuacjach warto wiedzieć jak postępować i znać swoje prawa. W poniższym artykule przyjrzymy się więc bliżej zagadnieniu, jakim jest L4 na dziecko i omówimy najważniejsze informacje, które mogą być przydatne w przypadku konieczności skorzystania z tego typu urlopu z pracy.
Praktycznie każdemu rodzicowi będącemu pracownikiem przysługuje prawo do wzięcia urlopu ze względu na stan zdrowotny dziecka. Kodeks pracy daje możliwość usprawiedliwienia takiej nieobecności ze względu na konieczność pozostania w domu i opiekę nad chorym.
Możliwość dostania zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem ma zarówno pracująca matka, jak i ojciec – nie mogą natomiast sprawować opieki z tytułu zwolnienia jednocześnie. Przy wypisywaniu takiego zwolnienia, istotne jest, aby pracownik był objęty ubezpieczeniem chorobowym, dzięki któremu może on ubiegać się nie tylko o usprawiedliwienie nieobecności w pracy, lecz także o przyznanie zasiłku opiekuńczego.
Zwolnienie lekarskie na dziecko przysługuje na dziecko własne, ale także na przyjęte na wychowanie, przysposobione czy dziecko małżonka, którego przysposobienie nie jest wymagane.
Nie musi być więc to zawsze rodzone dziecko, lecz umownie traktowane dziecko w świetle prawa, nad którym przysługuje pracownikowi sprawowanie opieki.
Reguły przyznawania takiego zasiłku są określone przez ustawę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W ramach choroby dziecka, takie świadczenie przysługuje, gdy rodzic jest objęty ubezpieczeniem chorobowym oraz w gospodarstwie domowym nie ma innej osoby, która byłaby w stanie zająć się dzieckiem.
Warto wiedzieć, że w przypadku, gdy jeden z małżonków ma orzeczoną niezdolność do pracy w czasie choroby dziecka, drugi rodzic może spokojnie ubiegać się o zwolnienie lekarskie.
Zasiłek wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i przysługuje rodzicowi już od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Zwolenie lekarskie w celach opieki nad dzieckiem przysługuje rodzicowi tylko w określonym wymiarze czasu. Ostateczna długość zwolnienia uzależniona jest między innymi od wieku dziecka. Otóż rodzice młodszych dzieci, które nie ukończyły 14 lat, mają prawo aż do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego. W momencie, gdy dziecko skończy 14. rok życia, od tego momentu rodzicowi przysługuje 14 dni w roku możliwego zwolnienia.
Warto być świadomym, że sytuacja wygląda inaczej w przypadku dzieci niepełnosprawnych. Dopóki nie ukończą one 14 lat, rodzic może pobierać zasiłek opiekuńczy przez 30 dni w roku.
Ponadto, warto wiedzieć, że zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym, przysługuje nie tylko w przypadku dziecka, lecz także w przypadku innego członka rodziny, który nie jest w stanie poradzić sobie bez wsparcia tejże osoby.
Zwolnienie lekarskie na dziecko widoczne będzie dla pracodawcy tradycyjnie na koncie PUE. Natomiast, aby pracownik mógł otrzymać świadczenie, pracodawca musi złożyć dodatkowe zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 w ZUS-ie.
Ubezpieczony powinien przekazać samodzielnie do ZUS-u lub przez pracodawcę wniosek Z-15a, który zawiera informacje potrzebne do wydania zasiłku opiekuńczego.
Są to między innymi dane takie jak: okres, za jaki ma być wypłacany zasiłek, dane dziecka, którym rodzic będzie się opiekować, oświadczenia (dotyczące pozostałych członków rodziny mogących zająć się dzieckiem, rodzaj pracy, ewentualna zmiana płatnika składek w ciągu roku), dane drugiego rodzica/małżonka oraz dane innego członka rodziny, który otrzymał zasiłek opiekuńczy.
Taki wniosek należy złożyć u swojego płatnika składek ZUS jak najszybciej. Osoby z działalnością gospodarczą same są zobligowane do wnioskowania do ZUS o wypłatę zasiłku opiekuńczego na czas choroby dziecka.
W momencie, gdy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane nielegalnie z jego przeznaczeniem, wtedy pracownik traci jakiekolwiek prawo do zasiłku opiekuńczego. Mowa tu na przykład o sytuacji, kiedy to rodzic będący na zwolnieniu na dziecko wykonuje inną pracę zarobkową lub w domu znajduje się inna osoba, która mogłaby sprawować opiekę nad dzieckiem.
Jeśli taka sytuacja zdarzy się i zostanie zaprotokołowana podczas kontroli, pracownik może zostać zobligowany do zwrotu otrzymanego świadczenia, ale powiększonego o konkretne odsetki.
Jeśli dziecko zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, pracownik-rodzic może wziąć zwolnienie lekarskie na chore dziecko od lekarza. Jednak w takiej sytuacji, nie przysługuje mu ubieganie się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas trwania choroby. Za okres urlopu może on ubiegać się o prawo do wynagrodzenia.
Co do zasady, zwolnienie lekarskie opieka nad dzieckiem przysługuje tylko jednemu z małżonków, w jednym czasie. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, a każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Otóż, na przykład, gdy okaże się, że jedno z dzieci jest chore, a drugie przebywa w tym samym czasie w szpitalu i istotne jest, aby jeden z rodziców pozostał z nim na miejscu, wtedy ten drugi może ubiegać się o L4 na chore dziecko. Można więc powiedzieć, że w przypadku, gdy nie ma możliwości zapewnienia odpowiedniej opieki wszystkim dzieciom jednocześnie, wtedy też obydwoje rodziców mogą dostać zwolnienia lekarskie na chore potomstwo.
W razie jakichkolwiek wątpliwości i dalszych pytań, warto skontaktować się bezpośrednio ze swoim pracodawcą lub wejść na oficjalną stronę internetową Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), na której widnieją wyjaśnienia i procedury postępowania w różnych przypadkach ubiegania się o zasiłki w obrębie prawa pracy. Możliwy jest również kontakt za pośrednictwem infolinii lub osobiste zjawienie się w oficjalnej placówce w swoim mieście. Na miejscu pracują przeszkoleni pracownicy, którzy z pewnością pomogą w całym procesie i wyjaśnią sposób działania na drodze urzędowej.
Podsumowując, każdy rodzic może być spokojny o swoje prawo do zwolnienia lekarskiego na chore dziecko. W wyjątkowych sytuacjach także równocześnie z partnerem sprawującym opiekę nad potomstwem. Można więc ze spokojem zasypiać z myślą, że chore dziecko nie będzie musiało szukać opieki osoby z zewnątrz.
