Twoja wiadomość została wysłana pomyślnie
Twoja wiadomość została wysłana pomyślnie
Sytuacja na rynku pracy zmienia się dynamicznie – wśród aspektów takiej sytuacji możemy wyróżnić również postrzeganie pracownika przez pracodawcę, a to z kolei zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest powód zwolnienia lekarskiego. Choć dobry powód to przede wszystkim uzasadniony powód, a zwolnienie wystawiane jest przez specjalistę, to jednak wielu pracowników może się zastanawiać, jaki może być dobry powód do wystawienia zwolnienia lekarskiego, aby nie przyniosło to przykrych konsekwencji w pracy. W poniższym artykule omówimy, na jakiej podstawie przyznawane są zwolnienia lekarskie i jakie istnieją wskazania do jego uzyskania.
Nie istnieje jednoznacznie rozumiany dobry powód do wystawienia zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie lekarskie, potoczne zwane L4, to formalny dokument potwierdzający, że pracownik jest niezdolny do pracy z powodu uzasadnionej przyczyny zdrowotnej, a jego wystawieniem zajmuje się lekarz. W tym celu musi on przeprowadzić z pacjentem wywiad, zlecić odpowiednie badania i postawić diagnozę medyczną, na podstawie której zadecyduje o przyznaniu L4 oraz o czasie trwania takiego zwolnienia.
W takim świetle dobry powód na zwolnienie lekarskie to powód uzasadniony, przyznany na podstawie pewnych kryteriów związanych z kiepskim stanem zdrowia pacjenta. Istnieje kilka grup dolegliwości i stanów, które są wystarczającym uzasadnieniem do przyznania L4 pracownikowi. Wśród nich wymieniamy: choroby fizyczne i poważne urazy (np. powstałe w wyniku wypadku), operacje, choroby psychiczne i zaburzenia emocjonalne, stany przewlekłe, a także ciążę.
Jedną z najczęstszych uzasadnionych z przyczyn przejścia na zwolnienie lekarskie jest choroba fizyczna. Tego typu choroby w większości przypadków częściowo lub całkowicie uniemożliwiają wykonanie zadań w pracy. Wystawienie zwolnienia chorobowego w takim przypadku jest bezsprzecznie wskazane i uzasadnione, gdyż pracownik o złym fizycznym stanie zdrowia może być zupełnie niedysponowany lub narażony na niebezpieczeństwa związane z obowiązkami zawodowymi, których nie jest w stanie wykonać poprawnie.
Do tego typu chorób należą:
W związku z ogólnym zwiększeniem świadomości społeczeństwa na temat chorób psychicznych i zaburzeń emocjonalnych, coraz częściej uznaje się takie stany za wystarczający powód do przyznania zwolnienia lekarskiego. Takie stany bywają bardzo skomplikowane i potrafią silnie wpływać na zdolność pracownika nie tylko do pracy, ale i ogólnego funkcjonowania. W związku z tym efektywna praca chorego może być znacznie utrudniona, a nawet uniemożliwiona.
Do takich stanów z pewnością należą depresja, która obniża motywację i efektywność w pracy, stany lękowe, które mogą utrudniać koncentrację i prowadzić do nadmiernego stresu, a także wszelkie zaburzenia adaptacyjne.
Zwolnienie lekarskie z powodu problemów psychicznych i/lub emocjonalnych powinno zostać wystawione po konsultacji ze specjalistą.
Zdecydowanie za dobry powód na zwolnienie lekarskie uznaje się choroby przewlekłe. Schorzenia chroniczne charakteryzują się przede wszystkim długim czasem trwania, najczęściej są nieuleczalne, a ich rozwój bywa powolny. Choć przez długi czas mogą rozwijać się bezobjawowo, gdy już dojdzie do uwidocznienia się objawów, mogą one znacząco obniżać jakość życia i wpływać na funkcjonowanie chorego, niestety często bez perspektyw na poprawę.
Pracownik nie ma obowiązku informować pracodawcy o przewlekłej chorobie, jednakże ma pełne prawo do wzięcia zwolnienia chorobowego z jej powodu. Wśród takich chorób wymienić można wspomniane już w artykule choroby serca, astmę czy cukrzycę, ale też mogą to być niektóre choroby nowotworowe, stwardnienie rozsiane, padaczka, reumatoidalne zapalenie stanów czy osteoporoza.
Wiele chorób chronicznych to duże wyzwanie dla chorego już w samym życiu codziennym. W życiu zawodowym często mogą powodować niedyspozycję albo bardzo utrudniać wypełnianie obowiązków pracowniczych. Chory jednocześnie musi pamiętać o stawianiu się na regularne kontrole i cały czas poddawać się leczeniu, wykazując przy tym elastyczność w pracy. Zwolnienie lekarskie w tym przypadku jest więc jak najbardziej uzasadnione. W niektórych przypadkach warto jednak pomyśleć o zmianie – jeśli nie miejsca pracy, to jej trybu, jeśli istnieje taka możliwość, np. na pracę hybrydową lub zdalną.
Ciąża, choć nie jest chorobą, jest jak najbardziej uzasadnieniem dla uzyskania zwolnienia lekarskiego i każda osoba ciężarna ma do tego prawo. Przede wszystkim w ciąży bardzo ważne jest zdrowie przyszłej mamy oraz dziecka, które dopiero rozwija się w brzuchu i potrzebuje zapewnionego mu bezpieczeństwa. Dalsze podejmowanie się pracy w tym okresie może odznaczać się zmaganiem ze zbyt dużym ładunkiem emocjonalnym na tle stresowym, a przyszła mama może być narażona na wszelkiego rodzaju przeciążenia i zagrożenia w pracy.
Co więcej, ciąża może również objawiać się wieloma nieprzyjemnymi dolegliwościami, szczególnie na jej wczesnym etapie. Mogą to być nie tylko mdłości czy zmęczenie, ale też silne bóle pleców, drętwienie kończyn czy krwawienia. Ciąża zaawansowana z kolei może już całkowicie uniemożliwić funkcjonowanie. Szczególnym wskazaniem do zwolnienia lekarskiego odznacza się ciąża zagrożona.
Osoby ciężarne powinny móc bez obaw korzystać z przysługującego im prawa do zwolnienia lekarskiego, natomiast pracodawcy powinni wykazywać się zrozumieniem wobec ciężarnych, bez obaw przyszłych mam o utratę pracy lub stabilności finansowej – zwłaszcza w tak wymagającym okresie, jakim jest ciąża.
Z danych statystycznych dotyczących zwolnień lekarskich da się odczytać, z jakich przyczyn pracownicy najczęściej przechodzą na L4. Do najczęstszych przyczyn należą:
O wzroście przypadków w ostatnich latach mówi się przede wszystkich w kontekście przyznawania zwolnień z powodu chorób układu mięśniowo-szkieletowego oraz z powodu zaburzeń psychicznych. Za takim stanem rzeczy z pewnością opowiada się tryb życia przeciętnego człowieka w XXI w.; większość ludzi obecnie narażona jest na konsekwencje wynikające z siedzącego trybu życia, dużych przeciążeń i permanentnego stresu oraz pędu życia. Zwraca to więc uwagę nie tylko na potrzeby pracownika związane z empatią pracodawcy, odpowiednimi warunkami pracy i możliwością pójścia na zwolnienie lekarskie, ale też na potrzeby człowieka związane z profilaktyką zdrowia fizycznego i psychicznego.
Nasi lekarze odpowiedzą na Twoje pytania.
E-Zwolnienie za 79 złUmów wizytę już dziś i szybko uzyskaj e-zwolnienie!
Sprawdź ostatnie wpisy o zdrowiu i medycynie na naszym mikro blogu
Po skończonej konsultacji otrzymasz potwierdzenie wystawienia zwolnienia lekarskiego. Wybierz naszą poradnie i ciesz się spokojem oraz satysfakcją.