Twoja wiadomość została wysłana pomyślnie
Temat zwolnienia lekarskiego i jednoczesnej rezygnacji z pracy od lat budzi wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Pytania takie jak: czy na L4 można złożyć wypowiedzenie? Lub: czy na L4 można złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron? Pojawiają się często, szczególnie w sytuacjach kryzysowych. Warto przyjrzeć się temu zagadnieniu od strony prawnej, aby uniknąć nieporozumień i podjąć decyzję zgodną z obowiązującymi przepisami.
Zwolnienie lekarskie to dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub innych problemów zdrowotnych. W czasie jego trwania pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a w większości przypadków otrzymuje zasiłek chorobowy. Wbrew obiegowym opiniom, samo przebywanie na L4 nie blokuje możliwości rozwiązania stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają bowiem pracownikowi składania wypowiedzenia podczas zwolnienia lekarskiego. Co więcej, przepisy jasno rozróżniają prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w tym zakresie. To oznacza, że zatrudniony może zdecydować o rezygnacji z pracy, nawet jeśli aktualnie korzysta z ochrony w postaci L4.
Najważniejsze pytanie brzmi: czy można złożyć wypowiedzenie na L4? Odpowiedź brzmi: tak. Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym momencie, niezależnie od tego, czy jest obecnie zdolny do pracy czy nie. Nie ma znaczenia, czy jest to umowa na czas określony, nieokreślony czy na okres próbny - możliwość złożenia wypowiedzenia jest zawsze taka sama. Warto pamiętać, że w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, obowiązuje standardowy okres wypowiedzenia wynikający z umowy i przepisów Kodeksu pracy. Oznacza to, że jeśli np. pracownika obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, to nawet będąc na L4, okres ten zacznie biec od momentu złożenia wypowiedzenia.
Równie często pojawia się pytanie: czy na L4 można złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron? Tak, również w tym przypadku nie ma żadnych przeszkód prawnych. Rozwiązanie umowy w tym trybie wymaga jednak zgody obu stron - zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zaletą tej formy zakończenia współpracy jest brak obowiązku zachowania okresu wypowiedzenia. Strony ustalają datę rozwiązania umowy samodzielnie - może to być zarówno dzień podpisania porozumienia, jak i termin późniejszy. Dla wielu osób przebywających na L4 to rozwiązanie korzystne, bo pozwala szybciej zakończyć stosunek pracy i np. rozpocząć nowe zatrudnienie po zakończeniu zwolnienia.
Choć w praktyce obie opcje prowadzą do tego samego - zakończenia stosunku pracy - warto zwrócić uwagę na różnice:
Wypowiedzenie jednostronne - pracownik sam decyduje o rezygnacji, a pracodawca nie ma prawa tego zablokować. Obowiązuje okres wypowiedzenia wynikający z umowy.
Rozwiązanie za porozumieniem stron - wymaga zgody obu stron, ale pozwala na elastyczne ustalenie terminu zakończenia współpracy.
Dzięki temu wiele osób, które zastanawiają się, czy na L4 można złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron, widzi w tej opcji szybsze i mniej konfliktowe rozwiązanie niż tradycyjne wypowiedzenie.
Istotne jest rozróżnienie dwóch sytuacji:
Wypowiedzenie złożone przez pracownika - zawsze możliwe, także w czasie zwolnienia lekarskiego.
Wypowiedzenie złożone przez pracodawcę - tu przepisy przewidują ochronę. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, o ile nie upłynął jeszcze okres ochronny (czyli najczęściej pierwsze 182 dni niezdolności do pracy). Ta zasada chroni pracowników przed utratą pracy w sytuacji, gdy rzeczywiście są chorzy i niezdolni do wykonywania obowiązków.
Jeśli pracownik zdecyduje się na rozwiązanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego, powinien pamiętać o kilku kwestiach formalnych:
Forma pisemna - wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Można je złożyć osobiście, pocztą lub - jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę – drogą elektroniczną (np. e-mailem z podpisem elektronicznym).
Data złożenia - okres wypowiedzenia liczony jest od dnia doręczenia wypowiedzenia pracodawcy, a nie od daty jego napisania.
Porozumienie stron - w przypadku tej formy warto przygotować dokument w dwóch egzemplarzach, podpisanych przez obie strony.
Decyzja o rozwiązaniu umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego to krok, który wymaga spokojnego zastanowienia i przeanalizowania wszystkich konsekwencji. Najczęściej na takie rozwiązanie decydują się osoby, które już od dłuższego czasu rozważają zmianę pracy i nie chcą odkładać tego momentu do zakończenia L4. Zdarza się również, że powodem jest nowa oferta zatrudnienia, gdzie przyszły pracodawca oczekuje szybkiego podjęcia obowiązków i nie ma możliwości dłuższego oczekiwania. Inną sytuacją, która skłania do takiej decyzji, są trudne relacje z dotychczasowym pracodawcą - brak porozumienia, niekomfortowa atmosfera czy wcześniejsze konflikty sprawiają, że pracownik chce definitywnie zamknąć ten rozdział zawodowy, nawet będąc na zwolnieniu chorobowym. W każdym z tych przypadków warto dokładnie przeanalizować dostępne opcje. Jednostronne wypowiedzenie oznacza konieczność przepracowania okresu wypowiedzenia, co może wydłużyć moment faktycznego zakończenia współpracy. Z kolei rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje większą elastyczność i możliwość szybszego rozstania się z pracodawcą, jednak wymaga jego zgody. To właśnie wybór formy rozwiązania umowy powinien być dostosowany do indywidualnej sytuacji pracownika, jego planów zawodowych oraz relacji z obecnym miejscem pracy.
Zdarza się, że po złożeniu wypowiedzenia pracownik zmienia zdanie - np. jego stan zdrowia poprawia się, a warunki pracy ulegają zmianie. W takim przypadku cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale wymaga zgody pracodawcy. Dlatego decyzję warto dobrze przemyśleć i upewnić się, że rezygnacja z pracy w tym momencie jest najlepszym rozwiązaniem. Istotne wątpliwości - czy można złożyć wypowiedzenie będąc na L4, czy możliwe jest wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego oraz czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podczas L4 - mają jasną odpowiedź: tak, pracownik ma prawo zakończyć stosunek pracy w czasie zwolnienia lekarskiego. Ostateczny wybór trybu rozwiązania umowy zależy od jego indywidualnej sytuacji i oczekiwań. Różnice między poszczególnymi opcjami dotyczą głównie procedury oraz skutków prawnych: przy jednostronnym wypowiedzeniu konieczne jest przepracowanie okresu wypowiedzenia, natomiast rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje większą swobodę, lecz wymaga zgody pracodawcy. Z tego względu przed podjęciem ostatecznej decyzji warto dokładnie rozważyć wszystkie możliwości, a w razie wątpliwości skonsultować się z prawnikiem lub działem kadr, aby wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do własnych potrzeb.
Nasi lekarze odpowiedzą na Twoje pytania.
E-Zwolnienie za 89,99 złUmów wizytę już dziś i szybko uzyskaj e-zwolnienie!
Sprawdź ostatnie wpisy o zdrowiu i medycynie na naszym mikro blogu
Po skończonej konsultacji otrzymasz potwierdzenie wystawienia zwolnienia lekarskiego. Wybierz naszą poradnie i ciesz się spokojem oraz satysfakcją.