Twoja wiadomość została wysłana pomyślnie
Twoja wiadomość została wysłana pomyślnie
Wypłata zasiłku chorobowego od ZUS uzależniona jest od kilku istotnych czynników, takich jak rodzaj ubezpieczenia, data złożenia wniosku oraz długość trwania zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca odpowiedzialny jest za wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia), a stawka wynosi 80% podstawy wynagrodzenia.
Po upływie tego okresu, od 34. dnia zwolnienia, wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. Maksymalny czas, przez jaki można otrzymywać to świadczenie, wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach, takich jak ciąża czy gruźlica, wydłuża się do 270 dni. ZUS ma 30 dni na dokonanie wypłaty zasiłku od momentu złożenia pełnego wniosku, jednak w praktyce środki zazwyczaj trafiają na konto znacznie wcześniej, średnio po około 14 dniach. Kluczowe jest, aby upewnić się, że wszystkie niezbędne dokumenty zostały dostarczone.
Nie ma powodu do obaw w związku ze zwolnieniem lekarskim. Jeśli z przyczyn zdrowotnych nie jesteś w stanie pracować, lekarz wystawi Ci odpowiedni dokument, który umożliwi Ci otrzymanie świadczenia za czas nieobecności w pracy. Warto pamiętać, że zasiłek chorobowy przysługuje tylko przez ściśle określony okres, znany jako okres zasiłkowy, którego wymiar został ustalony prawnie. Dlatego można łatwo ustalić, kto odpowiada za wypłatę – w sytuacji, gdy ZUS zajmuje się zasiłkiem chorobowym albo robi to pracodawca.
Kiedy wracasz do pracy, upewnij się, że już odzyskałeś zdrowie i nie potrzebujesz dłużej zwolnienia lekarskiego. Praca w osłabieniu z pewnością wpłynie negatywnie na Twoją wydajność, co jest niekorzystne zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy. Jeśli chcesz szybko przywrócić swoją sprawność umysłową sprzed choroby, warto zwrócić uwagę na ćwiczenie koncentracji.
Jeżeli pracownik choruje dłużej niż 33 dni, obowiązek wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS. W przypadku osób powyżej 50. roku życia, ZUS przejmuje ten obowiązek już od 15. dnia niezdolności do pracy. Warto jednak pamiętać, że zasiłek chorobowy może ulec pomniejszeniu o 25%, jeżeli pracownik nie dostarczy zwolnienia L4 do swojego pracodawcy w ciągu 7 dni. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek niezwłocznie poinformować ZUS.
Kto jeszcze, poza pracownikami zatrudnionymi na umowie o pracę, ma prawo do rekompensaty za brak możliwości wykonywania pracy z powodu choroby?
Należą do nich:
- osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia,
- osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą,
- osoby wykonujące pracę nakładczą.
Dlatego, jeśli nie jesteś zatrudniony na umowę o pracę, wcale nie oznacza to, że nie możesz skorzystać z zasiłku chorobowego. Jeśli spełniasz kryteria określone przez ZUS, masz prawo do wypłaty świadczenia.
Zasiłek chorobowy, podobnie jak wynagrodzenie, jest wypłacany raz w miesiącu przez pracodawcę lub ZUS w trakcie trwania zwolnienia chorobowego. Choć ma na celu rekompensatę utraconych dochodów, jego kwota zazwyczaj jest niższa od regularnego wynagrodzenia. Wysokość pensji ma jednak kluczowe znaczenie dla obliczenia zasiłku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zatrudnionym przysługuje zasiłek chorobowy w następujących wysokościach:
- 100% podstawy wymiaru – jeśli chodzi o kobiety w ciąży przebywające w szpitalu,
- 80% podstawy wymiaru – to standardowa wysokość zasiłku chorobowego,
- 80% podstawy wymiaru – gdy pracownik jest hospitalizowany.
Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe jest przychód, który po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne stanowi fundament dla obliczeń. W przypadku, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego, sposób ustalania wymiaru stawki reguluje artykuł 37 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Uwzględnia on następujące zasady:
1. Wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub innym dokumencie regulującym stosunek pracy, w przypadku, gdy wynagrodzenie jest stałe i wypłacane co miesiąc.
2. Jeśli wynagrodzenie jest zmienne, jego miesięczną wysokość ustala się poprzez podzielenie sumy wynagrodzenia za przepracowane dni robocze przez liczbę tych dni, a następnie pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był zobowiązany przepracować w danym miesiącu, o ile pracował co najmniej jeden dzień.
3. W przypadku braku osiągniętego wynagrodzenia, kwotę zmiennych składników wynagrodzenia oblicza się w przeciętnej wysokości miesięcznej, na podstawie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach u tego samego pracodawcy.
Na wysokość zasiłku chorobowego wpływa nie tylko wiek pracownika, lecz także okoliczności związane z zwolnieniem. Pracownik poniżej 50. roku życia, korzystający z L4, ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku w wysokości 80% ustalonej kwoty normalnego wynagrodzenia. Zmiany, które miały miejsce do 31 grudnia 2021 roku, pozwalały na obniżenie tego zasiłku do 70% w przypadku pobytu w szpitalu. Jednak od 1 stycznia 2022 roku zasiłek chorobowy za hospitalizację także wynosi 80%. Pełne świadczenie przysługuje jedynie ofiarom wypadków przy pracy, kobietom w ciąży oraz osobom oddającym komórki, tkanki lub narządy. Po osiągnięciu 50. roku życia pracownik również otrzymuje 80% wynagrodzenia chorobowego podczas hospitalizacji, a po 34 dniach pobytu świadczenie ulega obniżeniu do 70%.
Warto być świadomym, że każdemu pracownikowi może się zdarzyć okres, w którym z powodu stanu zdrowia nie będzie mógł pracować. Dlatego warto znać zasady dotyczące zwolnienia chorobowego, kto finansuje L4 oraz kiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
Zasiłek nie przysługuje w następujących przypadkach, gdy występuje niezdolność do pracy:
1. Gdy masz prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych.
2. Kiedy przebywasz na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym.
3. W przypadku tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, chyba że prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących pracę na podstawie skierowania w czasie odbywania kary.
4. Podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą nie przysługuje wynagrodzenie, w okresie od dnia śmierci pracodawcy do dnia:
- wygaśnięcia umowy o pracę,
- pisemnego porozumienia o kontynuowaniu stosunku pracy na dotychczasowych zasadach, aż do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego, wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego lub do dnia wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego,
- rozwiązania umowy o pracę na czas określony.
5. W przypadku niezdolności do pracy, która powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, potwierdzonego prawomocnym orzeczeniem sądu.
6. W pierwszych pięciu dniach niezdolności do pracy, jeżeli została ona spowodowana nadużyciem alkoholu (co musi być potwierdzone przez lekarza kodem „C” w zaświadczeniu lekarskim lub w odpowiednim postępowaniu).
7. Gdy zwolnienie lekarskie jest sfałszowane.
8. Kiedy w trakcie zwolnienia lekarskiego wykonywałeś pracę zarobkową lub wykorzystywałeś to zwolnienie niezgodnie z jego celem, co ustalono podczas kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez płatnika zasiłku.
Dodatkowo, lekarz orzecznik ZUS ma prawo skrócić okres Twojego zwolnienia lekarskiego, określając wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy. W takiej sytuacji zwolnienie po tej dacie traci ważność, co oznacza, że nie otrzymasz zasiłku chorobowego.
Nasi lekarze odpowiedzą na Twoje pytania.
E-Zwolnienie za 79 złUmów wizytę już dziś i szybko uzyskaj e-zwolnienie!
Sprawdź ostatnie wpisy o zdrowiu i medycynie na naszym mikro blogu
Po skończonej konsultacji otrzymasz potwierdzenie wystawienia zwolnienia lekarskiego. Wybierz naszą poradnie i ciesz się spokojem oraz satysfakcją.