Stan zdrowia kobiety w ciąży jest kwestią indywidualną. Niektóre przyszłe mamy mogą pracować do końca ciąży, podczas gdy inne doświadczają dolegliwości, które uniemożliwiają pracę.
Pracujące kobiety w ciąży, które opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe, mają prawo do L4 w razie potrzeby. Otrzymują wtedy 100% wynagrodzenia, obliczanego na podstawie zarobków z ostatniego roku. Zwolnienie może być wystawione przez ginekologa, lekarza rodzinnego lub innego specjalistę, maksymalnie na 270 dni.
Zwolnienie lekarskie może być również przyznane, gdy pracownik opiekuje się chorym członkiem rodziny, np. dzieckiem. Taka opieka, np. nad chorym członkiem rodziny lub małoletnim dzieckiem podczas zamknięcia placówki oświatowej (jak w przypadku lockdownu z powodu COVID-19), uprawnia do uzyskania e-zwolnienia.